Un licenciement doit reposer sur un motif valable, mais attention, certaines exceptions s’appliquent selon le type de contrat ou l’ancienneté du travailleur.
Le licenciement doit-il toujours être justifié par un motif valable ? Lire l’article »
Un travailleur en arrêt maladie peut être licencié, à condition que le motif ne soit pas fondé sur son état de santé, sous peine de sanction pour discrimination.
L’employeur peut-il licencier un travailleur qui est en arrêt maladie ? Lire l’article »
La prescription est un compte à rebours silencieux. Que vous soyez travailleur ou employeur, mieux vaut connaître ces délais pour éviter les mauvaises surprises.
Les délais en droit du travail : attention à la prescription ! Lire l’article »
