Selon la loi, l’employeur et le travailleur se doivent le respect et des égards mutuels. Ils sont tenus d’assurer et d’observer le respect des convenances et des bonnes mœurs durant l’exécution du contrat de travail.
En plus de cela, la loi impose également à chacune des parties toute une série d’obligations générales qu’elles doivent respecter tout au long de la relation de travail et parfois même après celle-ci.
A. Les obligations de l’employeur
1. Fournir le travail convenu 💼
L’employeur doit faire travailler le travailleur au temps, au lieu et dans les conditions convenus. Pour ce faire, il doit également mettre à disposition du travailleur (sauf stipulation contraire) l’aide, les instruments et les matières nécessaires à l’exécution du travail.
2. Veiller à la sécurité et à la santé du travailleur 🛡️
L’employeur doit veiller en bon père de famille à ce que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables, tant du point de vue de la sécurité que de la santé du travailleur. Il doit également veiller à ce que les premiers secours soient assurés en cas d’accident.
3. Payer la rémunération 💰
L’employeur est tenu de payer la rémunération aux conditions, aux temps et au lieu convenus.
4. Fournir le logement et la nourriture (si prévu) 🏠
Lorsque l’employeur s’est engagé à loger et à nourrir le travailleur, il doit lui fournir un logement convenable ainsi qu’une nourriture saine et suffisante.
5. Permettre l’exercice des obligations légales et religieuses ⏳
L’employeur doit accorder au travailleur le temps nécessaire pour remplir les obligations civiques résultant de la loi ainsi que les devoirs de son culte.
6. Soigner l’accueil des travailleurs 🤝
L’employeur doit consacrer l’attention et les soins nécessaires à l’accueil des travailleurs, en particulier des jeunes travailleurs.
7. Conserver les biens du travailleur 🎒
L’employeur doit prendre soin, en bon père de famille, des instruments de travail appartenant au travailleur ainsi que de ses effets personnels mis en dépôt. Attention, l’employeur ne peut en aucun cas retenir ces instruments ou effets.
B. Les obligations du travailleur
1. Exécuter le travail avec soin et loyauté ✅
Le travailleur doit exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenus.
2. Respecter les instructions de l’employeur 📋
Il doit agir conformément aux ordres et instructions donnés par l’employeur, ses mandataires ou ses préposés, afin d’exécuter le contrat de travail.
3. Respecter la confidentialité et s’abstenir de toute concurrence déloyale 🔒
Le travailleur doit s’abstenir, pendant le contrat et après sa cessation :
-
- D’obtenir, d’utiliser ou de divulguer illicitement des secrets d’affaires dont il peut avoir connaissance dans le cadre de son activité professionnelle ;
- De divulguer le secret de toute affaire à caractère personnel ou confidentiel connue dans l’exercice de ses fonctions ;
- De se livrer ou de coopérer à tout acte de concurrence déloyale.
4. Veiller à la sécurité ⚠️
Le travailleur doit s’abstenir de tout comportement qui pourrait nuire à sa propre sécurité, à celle de ses collègues, à celle de l’employeur ou encore à celle de tiers.
5. Restituer le matériel confié 🔧
Enfin, le travailleur doit restituer à l’employeur, en bon état, les instruments de travail ainsi que les matières premières restées sans emploi qui lui ont été confiés.
👉 Bien sûr, il s’agit là d’obligations générales, sans préjudice d’autres dispositions spécifiques ou complémentaires.
Cet article a pour objectif de vous fournir des informations générales. Cependant, chaque situation étant unique, les éléments abordés peuvent varier selon les spécificités de votre cas. N’hésitez pas à me contacter pour toute question ou pour discuter de votre situation personnelle !